As entidades representativas dos bancários cobram uma definição da Caixa sobre os critérios para a promoção por mérito, referentes ao ano passado. As negociações sobre o tema começaram em novembro e foram encerradas sem um acordo sobre como serão distribuídos os deltas de 2022.
A proposta da antiga direção da Caixa previa a aplicação do programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), inclusive para o primeiro delta, a ser distribuído aos empregados classificados nos quadrantes “bom desempenho” e “desempenho excelente”.
Os representantes dos empregados, por seu lado, defenderam a distribuição de um delta a todos os empregados elegíveis, pois, uma vez mais os critérios não foram definidos a tempo para que houvesse condições de cumpri-los durante o ano de 2022.
Com a mudança de gestão na empresa, os representantes dos empregados esperam que a negociação seja retomada em bases mais favoráveis para os trabalhadores, sem a imposição do GPD como único critério de promoção, como era defendido antes. O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da Caixa define que os critérios para promoção por mérito devem ser definidos em consenso entre a empresa e os empregados. Está na hora do banco apresentar uma proposta para resolução da questão.